Италија уводи „менструални одмор“ за жене

Италијански парламент разматра приједлог закона који би натјерао предузећа да женама које су изложене болним менструацијама дају три дана плаћеног одмора сваког мјесеца. Уколико закон буде усвојен, Италија ће постати прва западна земља са службеним „менструалним одмором“ за запослене жене.

понедељак, март 27, 2017 / 11:36

Италијански парламент разматра приједлог закона који би натјерао предузећа да женама које су изложене болним менструацијама дају три дана плаћеног одмора сваког мјесеца. Уколико закон буде усвојен, Италија ће постати прва западна земља са службеним „менструалним одмором“ за запослене жене.

 Приједлог закона су похвалили поједини локални медији назвавши га позитивним кораком у помагању женама које пате од болних менструација. Међутим, закон има и критичаре, чак и међу запосленим женама које би штитио.

Неки страхују да би се закон женама могао обити о главу и бити својеврсна казна у земљи у којој се жене боре за равноправност. Уколико им буде дозвољено да узму три дана плаћеног одмора, послодавци би мушкарцима могли дати још већу предност приликом запошљавања, написала је Лоренца Плеутери у часопису Дона модерна.

Италија има закон који женама обезбјеђује пет мјесеци плаћеног породиљског одсуства. Током тог периода примају 80 одсто плате, а након тога оба родитеља имају право на шест додатних мјесеци родитељског одсуства током којег добијају 30 посто плате.

Међутим, Италијанке се боре за своје мјесто на тржишту рада више него жене у другим земљама у развоју. Италија има једну од најнижих стопа учешћа жена на тржишту рада. Само 61 одсто жена ради, што је знатно испод европског просјека који износи 72 посто.

То је углавном посљедица неспремности послодаваца да запосле жену и задрже је након што постане мајка. Према подацима државног завода за статистику, скоро четвртина жена добије отказ током трудноће или непосредно након порођаја иако је то противзаконито.

„Жене су већ узимале слободне дане због менструалних болова, али нови закон би им то омогућио без коришћења боловања или других дозвола. Међутим, закон би могао довести до негативних посљедица, потражња за женама међу компанијама би се могла смањити или би се жене могле суочити с мањом платом или лошијим напредовањем“, сматра Данијела Пјазалунга, економисткиња у Институту за истраживање ФБК-ИРВАПП.

С друге стране, феминисткиње страхују да би доношење закона могло појачати стереотипе о томе "да су жене емоционалније током тог периода."

Иначе, приједлог закона дат је од стране жена из Демократске странке, а његово одобравање очекује се у наредним мјесецима.

Слични закони већ постоје у појединим дијеловима Кине, Јапана и Јужне Кореје. Неколико приватних фирми, међу којима је и „Најк“, већ је увело овакве одморе за раднице.



Оставите одговор

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *