Сви су помислили на хиџаб, а важи и за крст: Послодавац може забранити вјерска обиљежја

Послодавци могу забранити радницима да носе "видљива политичка, идеолошка или религијска обиљежја", укључујући хиџаб, одлучио је данас Европски суд правде.

Међутим, како се додаје у одлуци, забрана мора бити заснована на интерним правилима компаније о "неутралном одјевању", а не на жељама клијената.

Суд је донио одлуку у случајевима двије жене запослене у Белгији и Француској, које су отпуштене јер су одбиле да скину мараме које неке муслиманке носе.

Питање ношења мараме на радном мјесту је спорно у неколико европских држава, посебно Француској, која придаје велики значај одвајању државних и вјерских институција. У тој држави све више присталица има странка Национални фронт која се противи имиграцији, јавља Реутерс.

Ово су први такви случајеви пред Европским судом правде.

Суд је разматрао случај једне Белгијанке која је радила као рецепционерка за фирму Г4С Секјур Солушнс. Та фирма има генералну забрану ношења вјерских или политичких симбола.

Случај из Француске се односи на савјетницу у ИТ компанији којој је речено да скине мараму након жалби клијента.

Ова одлука се доноси дан прије холандских парламентарних избора на којима доминирају питања имиграције и интеграције.