Здравствене установе могу запошљавати без конкурса

Директор здравствене установе може расписати јавни конкурс за пријем нових радника – одредба је која стоји у новом Правилнику о раду Унивезитетског клиничког центра РС, а која је трн у оку многим љекарима. Може, кажу, не значи и да мора.

То ће, поручују, само олакшати партијско, рођачко и комшијско запошљавање. И отежати долазак до посла за 167 младих љекара из РС који чекају на бироу.

“Правилници о раду морају бити у складу са Законом о раду, усаглашени са синдикатом. До сада, све што се ради и што се чини иде на штету радника. Огромно незадовољство је запослених у здравственом систему”, нагласио је Жељко Шукало, предсједник Самосталног синдиката радника у здравству.

У Клиничком центру не виде ништа спорно у тексту новог правилника. Морали су, кажу, да га напишу, јер је истекао општи и грански колективни уговор. Документ, каже директор Мирко Станетић, регулише права и обавезе запослених, и услове примања нових радника.

“То је његово дискреционо право откад је директора. УКЦ од 2014. године до данас је расписао 13 конкурса, на којима се појавило неколико стотина људи, нико се није жалио”, истакао је Мирко Станетић, директор УКЦ РС.

Дискреционо право, директор болнице у Добоју, Владо Ђурђевић, не тумачи баш тако. Без обзира на правилник, постоји Закон о раду који је, каже, на врху пирамиде.

“Морамо поштовати Закон о раду, гдје је прописано како се врши пријава радника. Према томе, ако је Законом наложено како се мора вршити путем конкурса, онда то иде путем конкурса”, казао је Владо Ђурђевић, директор ЈУ “Свети апостол Лука” Добој.

Из зворничке болнице поручују да немају правилник. Раднике примају путем јавног конкурса, али, кажу, практично немају обавезу да га расписују. Болнице које имају нове правилнике о раду, мораће да их примјењују док се поново не донесе општи и грански колективни уговор.